Kündigung, Abfindung und Arbeitsvertrag.
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Geschäftsführer und Unternehmen bei Kündigung, Abmahnung, Vergütung, Aufhebungsvertrag und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Im Arbeitsrecht verbinden wir langjährige Erfahrung mit einer klaren rechtlichen und wirtschaftlichen Bewertung. Entscheidend ist, welches Ziel im konkreten Fall erreicht werden soll: Weiterbeschäftigung, Abfindung, Vergütung, Zeugnis oder eine geordnete Beendigung.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Unternehmen.
Wir begleiten arbeitsrechtliche Konflikte von der ersten Prüfung bis zur außergerichtlichen oder gerichtlichen Durchsetzung.
Beratung bei Kündigung und Konflikten im Arbeitsverhältnis.
- Kündigung und Kündigungsschutz
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- Arbeits- und Dienstverträge
- Vergütung, Bonus und Provision
- Abmahnung, Freistellung und Haftung
- Arbeitszeugnis und Zeugnisberichtigung
Arbeitsrechtliche Gestaltung und Vertretung für Unternehmen.
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Kündigungen und Personalmaßnahmen
- Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
- Arbeitsrechtliche Risikoeinschätzung
- Vorbereitung gerichtlicher Verfahren
- Vertretung vor den Arbeitsgerichten
Von der Ausgangslage zur klaren Strategie.
Rechtliche Bewertung und wirtschaftliches Ziel müssen zusammenpassen.
Check documents
Kündigung, Vertrag, Abmahnung und Schriftverkehr werden strukturiert ausgewertet.
Rechtslage bewerten
Wir ordnen Wirksamkeit, Ansprüche, Risiken und Handlungsoptionen ein.
Ziel festlegen
Weiterbeschäftigung, Abfindung, Vergütung oder geordnete Beendigung werden abgestimmt.
Interessen vertreten
Wir übernehmen Verhandlung, Schriftverkehr und gerichtliche Vertretung.
Rechtliche und wirtschaftliche Folgen gemeinsam bewerten.
Im Arbeitsrecht reicht es häufig nicht aus, nur die formale Wirksamkeit einer Maßnahme zu betrachten. Entscheidend ist auch, welches Ergebnis praktisch erreichbar und wirtschaftlich sinnvoll ist.
Bei einer Kündigung kann es um Weiterbeschäftigung, Abfindung, Zeugnis, offene Vergütung oder eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehen. Bei Arbeitgebern stehen häufig Planungssicherheit, Risikobegrenzung und rechtssichere Umsetzung im Vordergrund.
Hilfreich sind insbesondere Kündigung, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Lohnabrechnungen, Schriftverkehr und vorhandene Vereinbarungen. Diese können über unsere Kontaktseite übermittelt werden.
Arbeitsrechtliches Problem? Lassen Sie die Ausgangslage prüfen.
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen und übermitteln Sie vorhandene Unterlagen. Wir klären, welches Vorgehen sinnvoll ist.