{"id":727,"date":"2026-01-05T18:45:24","date_gmt":"2026-01-05T18:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/razeng.de\/?page_id=727"},"modified":"2026-06-24T09:59:51","modified_gmt":"2026-06-24T09:59:51","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/razeng.de\/en\/arbeitsrecht\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer ext-animate--on\"><\/div>\n\n\n\n<style>\n\/* =====================================================\n   RAZENG \u00b7 ARBEITSRECHT PREMIUM SECTION \u00b7 SEO CLEAN\n   Fokus-Schl\u00fcsselwort: Arbeitsrecht\n   modern \u00b7 elegant \u00b7 full width \u00b7 responsive\n===================================================== *\/\n\n.rz-arbeit-section,\n.rz-arbeit-section * {\n    box-sizing: border-box !important;\n}\n\n.rz-arbeit-section {\n    position: relative !important;\n    left: 50% !important;\n    width: 100vw !important;\n    max-width: 100vw !important;\n    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Arbeitsvertrag und arbeitsgerichtlichen Verfahren.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Im Arbeitsrecht verf\u00fcgen wir \u00fcber jahrzehntelange Erfahrung und ausgewiesene Expertise.\n                    Wir pr\u00fcfen Fristen, bewerten Chancen und Risiken und entwickeln eine klare Strategie \u2013\n                    au\u00dfergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Unternehmen, insbesondere kleine und mittelst\u00e4ndische Betriebe, begleiten wir umfassend\n                    in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.\n                <\/p>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-highlight\">\n                    Unser Anspruch ist eine rechtssichere, wirtschaftlich sinnvolle und taktisch klug\n                    ausgerichtete L\u00f6sung Ihrer arbeitsrechtlichen Anliegen.\n                <\/div>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-actions\">\n                    <a href=\"\/en\/kontakt\/\" class=\"rz-arbeit-btn rz-arbeit-btn-primary\">\n                        Arbeitsrecht anfragen\n                    <\/a>\n\n                    <a href=\"\/en\/rechtsgebiete\/\" class=\"rz-arbeit-btn rz-arbeit-btn-secondary\">\n                        Weitere Rechtsgebiete\n                    <\/a>\n                <\/div>\n\n            <\/div>\n\n            <div class=\"rz-arbeit-visual\">\n\n                <div class=\"rz-arbeit-image-card\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/razeng.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Fotolia_49623299_M.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht Leipzig K\u00fcndigung RAZENG Rechtsanw\u00e4lte\">\n                <\/div>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-floating\">\n                    <strong>Fristen z\u00e4hlen.<\/strong>\n                    <span>Gerade bei K\u00fcndigungen muss schnell und taktisch sauber gehandelt werden.<\/span>\n                <\/div>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n\n        <div class=\"rz-arbeit-section-head\">\n\n            <span class=\"rz-arbeit-kicker\">Wobei wir helfen<\/span>\n\n            <h2>\n                Arbeitsrecht: konsequent an Ihrer Seite in zentralen Fragen.\n            <\/h2>\n\n            <p>\n                Wir pr\u00fcfen Ihre rechtliche Ausgangslage, sichern Fristen und entwickeln eine klare Strategie \u2013\n                au\u00dfergerichtlich und gerichtlich. Bei K\u00fcndigungsschutzverfahren z\u00e4hlt h\u00e4ufig jeder Tag.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <div class=\"rz-arbeit-areas\">\n\n            <article class=\"rz-arbeit-area-card\">\n                <span class=\"rz-arbeit-area-label\">01<\/span>\n\n                <h3>F\u00fcr Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/h3>\n\n                <ul class=\"rz-arbeit-list\">\n                    <li>K\u00fcndigungen und K\u00fcndigungsschutzrecht<\/li>\n                    <li>Aufhebungs- und Abwicklungsvertr\u00e4ge<\/li>\n                    <li>Arbeits- und Dienstvertr\u00e4ge<\/li>\n                    <li>Geltendmachung von Verg\u00fctung, Bonus oder Provision<\/li>\n                    <li>Abmahnung, Freistellung und Arbeitnehmerhaftung<\/li>\n                    <li>Erstellung und Pr\u00fcfung von Arbeitszeugnissen<\/li>\n                <\/ul>\n            <\/article>\n\n            <article class=\"rz-arbeit-area-card\">\n                <span class=\"rz-arbeit-area-label\">02<\/span>\n\n                <h3>F\u00fcr Unternehmen und Arbeitgeber<\/h3>\n\n                <ul class=\"rz-arbeit-list\">\n                    <li>Gestaltung und \u00dcberpr\u00fcfung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/li>\n                    <li>Begleitung bei K\u00fcndigungen und Personalma\u00dfnahmen<\/li>\n                    <li>Aufhebungsvertr\u00e4ge und Abwicklungsvereinbarungen<\/li>\n                    <li>Arbeitsrechtliche Risikoeinsch\u00e4tzung vor Entscheidungen<\/li>\n                    <li>Vorbereitung und F\u00fchrung arbeitsgerichtlicher Verfahren<\/li>\n                    <li>Bundesweite gerichtliche Vertretung bei K\u00fcndigungsschutzverfahren<\/li>\n                <\/ul>\n            <\/article>\n\n        <\/div>\n\n        <div class=\"rz-arbeit-seo\">\n\n            <div class=\"rz-arbeit-seo-intro\">\n                <span class=\"rz-arbeit-kicker\">Einordnung<\/span>\n\n                <h2>Arbeitsrecht in Leipzig: Fristen, Strategie und Kostenrisiko pr\u00fcfen<\/h2>\n\n                <p>\n                    Arbeitsrecht ist h\u00e4ufig Fristenrecht. Nach Zugang einer K\u00fcndigung muss regelm\u00e4\u00dfig sehr schnell\n                    gepr\u00fcft werden, ob K\u00fcndigungsschutz besteht, ob eine K\u00fcndigungsschutzklage sinnvoll ist und\n                    welche wirtschaftlichen Ziele realistisch erreichbar sind.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Wir pr\u00fcfen im Arbeitsrecht nicht nur die juristische Lage, sondern auch die taktische und\n                    wirtschaftliche Seite. Entscheidend ist, ob eine Weiterbesch\u00e4ftigung, eine Abfindung,\n                    die Korrektur eines Arbeitszeugnisses, die Zahlung offener Verg\u00fctung oder eine geordnete\n                    Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Vordergrund steht.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Bei K\u00fcndigungen ist insbesondere das\n                    <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a>\n                    relevant. Daneben spielen Arbeitsvertrag, Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Betriebsgr\u00f6\u00dfe, soziale Auswahl,\n                    Anh\u00f6rung des Betriebsrats und der konkrete K\u00fcndigungsgrund eine wichtige Rolle.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    \u00dcber unsere <a href=\"\/en\/kontakt\/\">Kontaktseite<\/a> k\u00f6nnen Sie uns Unterlagen wie K\u00fcndigung,\n                    Arbeitsvertrag, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag direkt \u00fcbermitteln. Einen \u00dcberblick \u00fcber\n                    weitere T\u00e4tigkeitsfelder finden Sie unter <a href=\"\/en\/rechtsgebiete\/\">Rechtsgebiete<\/a>.\n                <\/p>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"rz-arbeit-faq\">\n                <h2>H\u00e4ufige Fragen zum Arbeitsrecht in Leipzig<\/h2>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-faq-item\">\n                    <h3>Wann sollte ich nach einer K\u00fcndigung im Arbeitsrecht handeln?<\/h3>\n                    <p>\n                        Nach einer K\u00fcndigung sollten Sie im Arbeitsrecht sofort handeln. H\u00e4ufig laufen kurze Fristen,\n                        insbesondere f\u00fcr die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage. Je fr\u00fcher die Unterlagen gepr\u00fcft\n                        werden, desto besser lassen sich Strategie, Fristen und wirtschaftliche Ziele sichern.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-faq-item\">\n                    <h3>Geht es im Arbeitsrecht immer um eine Abfindung?<\/h3>\n                    <p>\n                        Nein. Eine Abfindung ist im Arbeitsrecht h\u00e4ufig ein wichtiges Ziel, aber nicht automatisch\n                        geschuldet. Entscheidend sind K\u00fcndigungsgrund, Prozessrisiko, Verhandlungsposition,\n                        Betriebszugeh\u00f6rigkeit und die Frage, ob eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sinnvoll ist.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-faq-item\">\n                    <h3>Was pr\u00fcft RAZENG Rechtsanw\u00e4lte bei einer Abmahnung?<\/h3>\n                    <p>\n                        Bei einer Abmahnung pr\u00fcfen wir, ob der Vorwurf konkret, zutreffend und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist.\n                        Au\u00dferdem wird bewertet, ob eine Gegendarstellung, eine Entfernung aus der Personalakte oder\n                        zun\u00e4chst ein taktisches Abwarten sinnvoller ist.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-faq-item\">\n                    <h3>Beraten Sie im Arbeitsrecht auch Arbeitgeber?<\/h3>\n                    <p>\n                        Ja. Wir beraten Unternehmen und Arbeitgeber bei Arbeitsvertr\u00e4gen, K\u00fcndigungen,\n                        Personalma\u00dfnahmen, Aufhebungsvertr\u00e4gen, arbeitsrechtlichen Risiken und gerichtlichen\n                        Verfahren vor dem Arbeitsgericht.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n\n                <div class=\"rz-arbeit-faq-item\">\n                    <h3>Welche Unterlagen werden f\u00fcr die erste Pr\u00fcfung ben\u00f6tigt?<\/h3>\n                    <p>\n                        Sinnvoll sind K\u00fcndigung, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Lohnabrechnungen, Schriftverkehr,\n                        Aufhebungsvertrag oder relevante E-Mails. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen Fristen, Anspr\u00fcche\n                        und das weitere Vorgehen im Arbeitsrecht belastbar eingesch\u00e4tzt werden.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n\n        <div class=\"rz-arbeit-bottom\">\n\n            <div>\n                <h3>Arbeitsrechtliches Problem? Fr\u00fchzeitig handeln.<\/h3>\n                <p>\n                    Bei K\u00fcndigung, Abmahnung, Verg\u00fctungsstreit oder Aufhebungsvertrag sollten Fristen\n                    und taktische Optionen umgehend gepr\u00fcft werden.\n                <\/p>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"rz-arbeit-actions\">\n                <a href=\"\/en\/kontakt\/\" class=\"rz-arbeit-btn rz-arbeit-btn-primary\">\n                    Jetzt pr\u00fcfen lassen\n                <\/a>\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer ext-animate--on\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsrecht \u00b7 RAZENG Rechtsanw\u00e4lte Arbeitsrecht Leipzig \u2013 K\u00fcndigung, Abfindung und Arbeitsvertrag. Arbeitsrecht Leipzig: Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Unternehmen bei K\u00fcndigung, Abfindung, Abmahnung, Verg\u00fctung, Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag und arbeitsgerichtlichen Verfahren. Im Arbeitsrecht verf\u00fcgen wir \u00fcber jahrzehntelange Erfahrung und ausgewiesene Expertise. 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